靈活工作空間如何帶動職場穿著新趨勢

隨著人們的工作型態越來越多元，職場穿著也從過去制式的商業正裝，演變成現在較為休閒、彈性的服飾。這個大幅轉變是從什麼時候開始的呢？
以下這篇文章將介紹職場穿著的歷史，以及工作服飾開始發生變化的三個關鍵時刻。最後，我們也會看看隨著靈活工作空間在創新企業和數碼遊牧族群之間越來越受歡迎，職場穿著在未來又可能會如何演進。

促成職場穿著改變的三個關鍵時刻

職場服飾從17世紀歐洲宮廷的嚴謹制服，演變到現在靈活工作空間裡的半正式休閒裝，與社會、工作文化和科技的轉變有密切關係。
 

女性加入職場

一派說法認為，從女性加入職場開始，工作服裝就開始從極為正式、嚴謹的制服，慢慢轉成更彈性的服裝樣式。例如，在英國，女性在第一次世界大戰期間大量進入職場，接下到歐陸浴血奮戰的男人留下的工作崗位。女人們會用五顏六色的頭巾包住頭髮，或拿亮色鞋帶繫靴子，在工廠制服之上增添了個人風格。
到了1990年代，女性已在職場的各式崗位上工作。City Women Network副總裁、女商業家Uma Creswell曾在接受 BBC採訪時表示，女性選擇穿去上班的衣服非常重要。「（女性必須穿得）非常正式。」她說：「如果我不遵從這點，我就不能融入，也不會被認真看待。」
因此，雖然當時在工作穿著上表現出一點個人風格是被允許的，但人們仍必須遵守不成文的服裝規定。
 

文化和科技

在大多行業裡，鬆綁工作服飾規定（像是「輕鬆星期五」和半正式休閒裝）是漸進式的。真正的大幅改變，起源於科技的飛速發展。
Apple、Google和Facebook等創新科技公司推動了職場穿著的革命。如果Apple創辦人Steve Jobs在1960年代穿他習慣穿的高領毛衣去面試，肯定會被輕視，但在1990年代，他主宰了整個科技行業。此外，Google也採行了寬鬆、彈性的工作服飾規定，只禁止帶有圖標、商標和侮蔑性言語的衣服，在2000年代帶動了新趨勢。
在這些巨頭企業的推動下，業界開始接受更休閒的服裝。隨著白領員工增加，藍領員工減少，對於防護性制服的需求也逐漸降低。
 

COVID-19疫情

COVID-19疫情讓許多白領員工被迫在家工作，只通過虛擬方式與同事見面，為職場穿著帶來了另一個巨大改變。在這段期間，人們很少需要穿西裝、打領帶，至少絕對不需要西裝褲。雖然人們可以在參加Zoom會議時穿睡褲和拖鞋，但對許多辦公室員工來說，維持上半身的正式衣著還是必要的。
然而，這不代表沒有大幅變化正在發生。
人們開始習慣穿著舒適、非正式的衣服工作，就連管理階層也一樣，且因而發現穿著並不會影響生產力。因此，當員工回到辦公室時（通常已經改成新的混合辦公班表），他們往往被允許穿更舒適的服裝。
舒適、多樣的職場穿著於是成為主流！當然，穿短褲和拖鞋返工依然不是個好主意，但牛仔褲、球鞋，甚至T恤都已經開始被大多數企業接受。
《哈佛商業評論》在2022年發布了題為「工作穿著新規」的一篇文章，鼓勵白領員工把握這個「難得的機會，重寫辦公室禮節規則」，讓舒適的工作穿著能成為不斷延續下去的慣例。

職場穿著的未來⋯⋯

經歷了這些改變之後，工作穿著未來將會如何演進？當然，不同行業情況大有不同。例如，對於工廠工人、醫師、廚師等職業來說，穿著制服不只是為了外觀，也有實際上的需求。在這些行業裡，工作穿著會隨著職位的需求而演進。
但對其他人來說，工作穿著正在變得更彈性，可以展現個人風格、多元性和包容性。雖然有些場合仍需要正式穿著（像是某些企業的內部規定，或洽談商業合作機會的會議），一成不變的工作制服已經漸漸成為過去式。
穿著保守服飾或配戴宗教頭飾可以被接受；穿球鞋到辦公室，或在西裝外套下穿T恤也不成問題。只要符合公司的企業形象，你的工作穿著可以比以往更有彈性。

配合未來工作空間演進

職場穿著與工作空間正一起變得更彈性。就像你可以自由選擇穿去上班的衣服一樣，現代工作空間和地點也有多樣的選項。
在2024年，靈活工作空間是最受歡迎的工作空間選項之一，對於創新初創企業和跨國公司來說更是如此。靈活工作空間讓使用者可以在世界各大城市預訂租約彈性、設備豐富的工作空間。對於員工和數碼遊牧族群來說，這是探索新文化的大好機會；對於CEO和商業合夥人來說，則是在專業辦公空間舉行會議的絕佳選擇。
這些開放、高彈性的新型工作環境是未來趨勢！

總結

過去幾個世紀以來，企業、品牌、政府和組織都希望員工有專業、合宜的儀容舉止。這個要求並未改變，但隨著社會演進，人們更重視個人個性、多元性和包容性，對於「專業」和「合宜」的定義也變得更有彈性。
現在，你可以選擇適合自己的工作穿搭，在世界各地的靈活辦公室裡工作。