Published 02 十一月 2016 Category: Compass Client

CompassEntrepreneurs 與企業家對話:Eximius Asia

歡迎回到#CompassEntrepreneurs,企業家們在這裡分享有關亞洲業務營運的經驗和見解。

這次很高興邀請到 Eximius Asia 副董事兼創始成員 Kate Reid 與我們對話。2008 年於倫敦成立,這家全球獵頭公司向能源、法律和金融服務領域招聘專家人才。該公司專為三個地區提供服務︰歐洲、中東和非洲、以及亞太區。

在亞太區內,Eximius 與亞洲各地的本地及全球企業合作,主要在香港、新加坡和中國進行業務。我們很高興 Eximius Asia 落戶 Compass Offices,成為其中一分子。

Reid 帶我們認識全球招聘在亞洲的幕後情況,一個節奏明快又備受追捧的行業。

我肯定很多人想知道︰根據您在亞太區的經驗,有哪三種技能最受法律行業關注的?

  • 中級管理層 (8-12年)

  • 金融犯罪

  • 法律諮詢和法規遵守


在亞太區招聘行業面臨什麼挑戰?亞洲和其他地區有什麼分別?

在法規持續變化的環境下,我們在亞洲一直保持著非常忙碌的狀態。在亞洲經營的企業同時受到當地地方、地區和全球法規要求的三重負擔。

舉例說,美國銀行在中國的員工和客戶,不用解決在未成熟市場不斷發生變化的法規問題,但仍須遵守美國和/或歐洲嚴謹和成熟的法規。這已成為法律和合規職能的一項挑戰,如果做得不恰當,會使銀行在當地喪失競爭能力,面臨巨額罰款,甚至被監管機構停牌。

這種環境需要新類型的法律和法規專業人士來管理,並在當地以商業方式採取行動的同時,降低對全球業務的風險。作為招聘人員,我們的任務是提供一系列的創新技術,以支援這些重要的招聘人才。

在考慮多元化和包容性的同時,是否難以公平地篩選候選人?

作為處理行業高級職位的招聘公司,我們絕對致力於支持和促進地區的多元化和包容性。

我們承諾為受委託的任務提供多元化的候選人。我們為客戶提供定量和定性的市場情報,供他們內部開發和實施 D&I 計劃。通過我們的全球顧問網絡和共享訊息,成功將全球的智慧帶到本地人才市場。

在亞太地區建立據點的過程如何?公司有哪些進步?

在 2014 年的香港國際招聘頒獎禮上,我們很榮幸於被授予「年度新人獎」,這個獎項由同業投票選出。我們非常榮幸因為這肯定了我們第一年進入該地區的辛勤工作成果。

Eximius 採取了哪些措施,更深層地與地區建立關係?
我們參與了許多地區慈善活動,商業贊助和支持多個慈善項目,例如「Suits for Success」和「Project Share」,讓我們團隊有機會在工作以外參與有意義的事情。

貴公司從成立後便一直在成長,您們是如何尋找辦公室呢?有沒有設定什麼標準,還有是什麼吸引了您落戶 Compass Offices 呢?

從 2013 年成立以來,我們租房的兩大標準之一是在成本控制下最大限度地使用空間。

次年第二個重要因素是可以靈活地增加業務人員人數。Compass Offices 在支持我們的員工增長方面非常出色,額外費用是按員工人數收費,相比大辦公室按時期收費要靈活。

第三個因素是,當客戶到我們辦公室時,我們被視為一個成熟的企業,他們會受到熱情歡迎,並受到前台接待員的專業款待。Compass Offices 在招聘和提升出色的前台接待員工方面付出很大的努力,我個人對這些男女員工的經驗也非常正面,在輕鬆完成任務的同時也更具挑戰性。
 
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