Published 04 四月 2017 Category: Insights, Compass Cities

香港和新加坡的五個勞動力趨勢

當談到香港和新加坡繁華的金融中心時,兩地長期以來都是各大企業選擇業務總部的首選,同時亦打造了不少亞洲行業巨頭。面對其他亞洲國家相繼發展,很多人的問題是香港和新加坡可以如何向前邁進。當產品方面已經到了一個樽頸階段,企業便轉移努力尋求新方向。鑑於香港和新加坡基本上都面對著員工士氣不足的挑戰,所以企業希望為辦公空間注入新生命,從而改善工作環境,提升員工的工作效率。

影響著香港和新加坡僱員生產力的有以下五個最常見的因素︰
 
1. 員工投入度
 
根據市場研究公司 IDC 的報告指出,香港只有 28% 員工認為他們的工作是有吸引力和令人有成功感。美國著名蓋洛普諮詢公司 Gallup 發現,香港員工極低的幸福感正在損害公司的利益。同時,Gallup 亦發現在新加坡缺乏創業人才。2015 年,新加坡僅有 9% 的勞動人口投入工作,數目令人關注。這似乎預告著 2017 年的發展趨勢,特別是亞洲面臨的經濟挑戰。但其實解決方法出奇地簡單,而某些企業亦已朝著正確的方向前進。
 
2. 讓您的辦公室更靈活
 
新一年的大趨勢之一是靈活辦公空間。我們來看看在新加坡這趨勢是如何爆發的。在過去兩年,有超過 20 家靈活辦公空間公司成立。對幾年前還欠缺創業人才的城市來講,這就如創業和創意精神發展的入場券。當然,讓員工有更多參與,令他們在日常工作中也能感到自豪和樂在其中。
 
另外,香港高昂的租金亦不能忽視。 在金融區累破紀錄的租金,正逼著新辦公室往郊區遷移。我們發現,由於浪費在交通的時間變長,員工的滿意度亦大不如前。因此位處市中心而且租金比較便宜的靈活辦公空間,便成為了簡單的解決方案。
 
3. 結識企業家
 
在香港,銀行業巨鯨滙豐銀行正通過租用靈活辦公空間座位,來擺脫傳統的運作架構。去年匯豐銀行租用了 300 個辦公座位,他們發現此舉不單單削減成本,甚至帶來更多意想不到的好處。全新的靈活辦公空間讓員工擴大人際網絡,讓他們可以在靈活的工作環境中互助合作;亦讓他們得以認識不同部門的技術員工,互相交流新想法。
 
4. 鼓勵工作幹勁和健康所設計的辦公空間
 
隨著老牌公司摒棄傳統觀念以及開始適應新生代團隊,開放式樓層設計和睡眠艙亦逐漸受到歡迎。在新加坡,SAP 和維珍集團都提供了所謂的「能量艙」- 基本上是輕巧隔音的椅子﹐讓員工可以在工作中歇息,恢復精力。在香港,建築師亦正擺脫牆壁和隔間座位,以開放空間推動公司內部合作。
 
5. 別低估員工福利的價值
 
根據去年底我們自己進行的調查發現,香港和新加坡的員工非常看重在靈活辦公室空間中找到的的福利。對那些需要維持傳統空間的公司來說,在實施上其實也沒什麼難度實行。例如,公司可以實施無固定辦公桌模式,並劃出一個空間專門供員工放鬆。而最能讓這兩個城市的員工快樂的其中一個條件是,公司位置附近有公共交通工具。所以條件允許的話,公司應盡量選擇交通便利的市中心地段。

然而當公司確定了年度方向後,切記把重點移到員工身上。隨著年紀的變化,員工對工作時間的滿意度便越來越高,如低參與度和頻繁的人員流失,這些會產生額外開支的風險便應盡量避免。亞洲出名具有不可思議的活力﹐那為何不與時並進呢?