Published 27 十一月 2017 Category: COMPASS TIPS, Career

最難開口的說話:「我想加人工」


可能你試過發現身邊的同事職位和你相約,負責的工作又差不多,但人工比你高;或是看見某某新入職同事,經驗比你少,學歷比你低,人工卻跟你相約…

工作量和工作時間加,偏偏人工就是停留如初入職時的一樣,「五十年不變」;向同事打聽,個個又口供不一,一時說公司每年調整,一時又說是上司直接安排,有些更說要向人力資源部申請,總之就是無一說法。
 
其實每間公司的調整工資時間表都不一樣,例如有些公司每年也會重新審視一次,按員工表現,調整個人薪金;有些公司卻沒有特定調整人工的時間表,完全由上司安排。因此在考慮如何向上司開口加人工時,應該先了解公司的安排,例如公司大多在什麼時間調整薪金,或是由哪位同事、上司負責,自然就能一矢中的,向對的人做對的事。
 
你曾否聽過「跳草裙舞」就能如願以償?初入職場的朋友也許未必知道「跳草裙舞」的意思,所說的「草裙舞」,絕非要你賣弄什麼,其實就是「置諸死地而後生」,向上司提出辭職,指自己有更好的發展,例如獲其他公司聘請,希望博得上司以升職加薪等更好待遇來挽留。
 
「跳草裙舞」要跳得成功,其實有三大要訣,第一,你要有一定的貢獻,讓公司覺得缺你不可,難以聘請新人來取代;第二,儘管聘請新人,需要接手你的工作時,所花的時間長,或是接手過程繁複;第三,你要求加薪的幅度合理,這也是最重要的。
 
當然,如果「跳草裙舞」能成功令上司加薪,這當然是最樂觀的結果,但你又有否心理準備迎接「跳草裙舞」的其他結果嗎?現實的說,這個世界沒有非要誰不可,如果你只是一般的打工仔,沒有特別出色的貢獻,或者份外深得上司歡心,職責也是其他人接手也做得來的,其實也有機會「跳甩草裙舞」。
 
其實要提升加人工的機會,最重要的還是日常工作表現,比起「跳草裙舞」更大機會成功,因表現好而加人工,上司也加得樂意!你以為增加工作量,無限加班,上司一定會感受到你的勤奮進取?用心工作固然是加人工的先決條件,然而只求增加工作量卻非最有效方法,上司可能會誤會加班只因效率低,甚至影響整個工作氣氛,讓加班時間淪為門面功夫,只為拖慢工作來加班,對員工自己也是犧牲了個人的工餘時間;相反重視工作的質素更為重要,例如了解工作內容對整個團隊的重要性,爭取負責更加重要的項目,讓上司更清楚你的工作能力和對公司的貢獻,如果負責項目的表現良好,成績有目共睹,而公司的整體業績又理想,也是提出加薪要求的天時地利;若要再加上「人和」,就必須要細心觀察,選擇老闆和上司心情愉快的時機,提出適合自己目標的加薪幅度。所謂「適合」,就是切忌叫價太高或太低,應了解自己底線和市場價值,如果刻意叫價稍高,然後接受上司壓價,久而久之,上司就知道雙方的談判空間,再調整薪金時就只會預留減價空間,甚至更低過本來滿意的水平;叫得太高價,也會令人感到你不了解業界的工資水平,只貪心地胡亂叫價,影響自己的印象。
 
如果所得薪金高於市價固然開心,但如果與市價有相當大的差距,又應否考慮轉工?轉工考慮到新環境、新人事,決定轉工前應該先了解公司不加人工的原因,例如是公司個別季度業績不佳,或是個人工作表現未達標等,如果是這樣,其實未必一定要轉工;但若是人事糾紛或其他原因,也許轉個新環境也是個好出路。
 
薪金當然重要,但更重要的是工作環境和氣氛,如果做得快樂而有滿足感,儘管人工未是最理想,這也是一間值得投資的公司啊!