Published 02 十一月 2016 Category: Compass Client

CompassEntrepreneurs 与企业家对话:Eximius Asia

欢迎回到#CompassEntrepreneurs,企业家们在这里分享有关亚洲业务营运的经验和见解。

这次很高兴邀请到 Eximius Asia 副董事兼创始成员 Kate Reid 与我们对话。2008 年于伦敦成立,这家全球猎头公司向能源、法律和金融服务领域招聘专家人才。该公司专为三个地区提供服务︰欧洲、中东和非洲、以及亚太区。

在亚太区内,Eximius 与亚洲各地的本地及全球企业合作,主要在香港、新加坡和中国进行业务。我们很高兴 Eximius Asia 落户 Compass Offices,成为其中一分子。

Reid 带我们认识全球招聘在亚洲的幕后情况,一个节奏明快又备受追捧的行业。

我肯定很多人想知道︰根据您在亚太区的经验,有哪三种技能最受法律行业关注的?

  • 中级管理层 (8-12年)

  • 金融犯罪

  • 法律咨询和法规遵守


在亚太区招聘行业面临什么挑战?亚洲和其他地区有什么分别?

在法规持续变化的环境下,我们在亚洲一直保持着非常忙碌的状态。在亚洲经营的企业同时受到当地地方、地区和全球法规要求的三重负担。

举例说,美国银行在中国的员工和客户,不用解决在未成熟市场不断发生变化的法规问题,但仍须遵守美国和/或欧洲严谨和成熟的法规。这已成为法律和合规职能的一项挑战,如果做得不恰当,会使银行在当地丧失竞争能力,面临巨额罚款,甚至被监管机构停牌。

这种环境需要新类型的法律和法规专业人士来管理,并在当地以商业方式采取行动的同时,降低对全球业务的风险。作为招聘人员,我们的任务是提供一系列的创新技术,以支援这些重要的招聘人才。

在考虑多元化和包容性的同时,是否难以公平地筛选候选人?

作为处理行业高级职位的招聘公司,我们绝对致力于支持和促进地区的多元化和包容性。

我们承诺为受委托的任务提供多元化的候选人。我们为客户提供定量和定性的市场情报,供他们内部开发和实施 D&I 计划。通过我们的全球顾问网络和共享讯息,成功将全球的智慧带到本地人才市场。

在亚太地区建立据点的过程如何?公司有哪些进步?

在 2014 年的香港国际招聘颁奖礼上,我们很荣幸于被授予「年度新人奖」,这个奖项由同业投票选出。我们非常荣幸因为这肯定了我们第一年进入该地区的辛勤工作成果。

Eximius 采取了哪些措施,更深层地与地区建立关系?
我们参与了许多地区慈善活动,商业赞助和支持多个慈善项目,例如「Suits for Success」和「Project Share」,让我们团队有机会在工作以外参与有意义的事情。

贵公司从成立后便一直在成长,您们是如何寻找办公室呢?有没有设定什么标准,还有是什么吸引了您落户 Compass Offices 呢?

从 2013 年成立以来,我们租房的两大标准之一是在成本控制下最大限度地使用空间。

次年第二个重要因素是可以灵活地增加业务人员人数。Compass Offices 在支持我们的员工增长方面非常出色,额外费用是按员工人数收费,相比大办公室按时期收费要灵活。

第三个因素是,当客户到我们办公室时,我们被视为一个成熟的企业,他们会受到热情欢迎,并受到前台接待员的专业款待。Compass Offices 在招聘和提升出色的前台接待员工方面付出很大的努力,我个人对这些男女员工的经验也非常正面,在轻松完成任务的同时也更具挑战性。
 
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